CERTIFICAZIONE SA8000

Segnal System srl, consapevole della rilevanza che riveste l’aspetto sociale dell’impresa, ritiene che una corretta politica aziendale in materia di responsabilità sociale possa offrire un contributo notevole al miglioramento delle condizioni lavorative e del benessere all’interno dell’ambiente di lavoro.

Inoltre, l’adozione di una politica in materia di responsabilità sociale garantisce, all’esterno, una maggiore credibilità e visibilità per la Segnal System srl nei confronti della comunità locale di Spello e dell’intera provincia di Perugia, coinvolgendo attivamente fornitori e partner. Questa scelta risponde a un’utenza e a committenti sempre più attenti e sensibili alle questioni etiche e alla trasparenza della filiera.

Segnal System si impegna pertanto a rispettare, all’interno della propria organizzazione e nell’operatività quotidiana, i requisiti richiesti dalla Norma SA8000, ponendosi l’obiettivo di migliorarne continuamente l’efficacia.

Con la presente Politica, Segnal System comunica l’intento di operare con metodi corretti e trasparenti per tutelare e valorizzare le condizioni di lavoro del proprio personale, nel pieno rispetto della dignità e della libertà individuale. L’azienda rifiuta categoricamente qualsiasi condizione lavorativa caratterizzata da disumanità, sfruttamento, discriminazione o insalubrità.

La presente Politica viene diffusa attraverso questo documento ufficiale, pubblicata sul sito aziendale e resa nota a tutte le parti sociali interessate. Sarà inoltre costantemente esposta nelle bacheche aziendali per la consultazione da parte di tutto il personale.

POLITICA PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE – PRINCIPI SA8000

In linea con la propria visione etica, Segnal System si prefigge i seguenti obiettivi:

• Soddisfazione degli stakeholder: garantire ascolto e valore a dipendenti, collaboratori, committenti, fornitori e al contesto sociale del territorio di Spello e della provincia di Perugia;
• Rispetto della norma SA8000:2014: mantenimento costante di un Sistema di Gestione certificato e orientato all’etica del lavoro.

Nello specifico, Segnal System si impegna sui seguenti pilastri:

Lavoro infantile e minorile
Nel rispetto delle leggi nazionali e internazionali a tutela dello sviluppo psico-fisico del bambino, Segnal System non ricorre né sostiene in alcun modo l’impiego di lavoro minorile.

Lavoro forzato e obbligato
Non utilizziamo né promuoviamo alcuna forma di lavoro forzato. Il personale svolge la propria attività in conformità al modello organizzativo aziendale, nel pieno rispetto del CCNL di riferimento e della normativa vigente. Non sono trattenuti documenti originali o parte del salario per vincolare le prestazioni lavorative.

Salute e sicurezza sul lavoro
Garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Attraverso il costante aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e procedure di prevenzione mirate, attuiamo ogni azione necessaria per eliminare o contenere i rischi professionali.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Assicuriamo il diritto dei lavoratori di formare o partecipare a organizzazioni sindacali, garantendo l’assenza di qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione verso i rappresentanti dei lavoratori.

Discriminazione
Ci impegniamo a contrastare ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, basata su razza, sesso, ceto sociale, origine, religione, invalidità, orientamento sessuale, stato civile, opinioni politiche o età. Tali garanzie coprono l’intero percorso lavorativo: dalla selezione alla pensione.

Procedure disciplinari
Tuteliamo la dignità di tutto il personale vietando tassativamente coercizioni fisiche o mentali, punizioni corporali, trattamenti inumani o abusi verbali.

Orario di lavoro e Retribuzione
Rispettiamo gli orari previsti dalla legge e dagli accordi nazionali. La retribuzione è conforme al CCNL vigente e agli eventuali contratti integrativi territoriali o aziendali.

Sistema di Gestione e Miglioramento Continuo
Segnal System si impegna a riesaminare annualmente la propria politica, diffondere la cultura della responsabilità sociale internamente ed esternamente, ottimizzare la gestione delle risorse umane e garantire l’accesso alle informazioni per le verifiche di conformità SA8000.

Responsabilità e Segnalazioni
La Direzione ha nominato un Responsabile del Sistema per la Responsabilità Sociale, dotato dell’autorità e delle risorse necessarie per assicurare la conformità alla norma e l’adeguatezza della politica aziendale.

Per favorire la partecipazione attiva al miglioramento continuo, Segnal System ha attivato un canale dedicato per la gestione delle segnalazioni inerenti all’applicazione della norma SA8000. Le segnalazioni possono essere inoltrate in forma anonima o palese via e-mail all’indirizzo:
moc.metsyslangesnull@ociteollocotorp

Ogni segnalazione verrà registrata e analizzata con l’obiettivo di attivare, ove necessario, azioni correttive o preventive a tutela del lavoratore e dell’etica aziendale.

Tutto il personale ha inoltre il diritto di eleggere un Rappresentante dei Lavoratori per la Responsabilità Sociale (RLSA), che funge da facilitatore per la comunicazione con la Direzione in merito alle problematiche sociali.

L’efficacia del sistema viene periodicamente valutata attraverso audit interni e riesami della Direzione, confermando l’impegno di Segnal System nel rispondere alle esigenze del territorio e del mercato con la massima integrità e trasparenza.